Auto-diagnostic · 2 minutes

Utile pour qui ?

Cochez les situations que vous reconnaissez — à titre personnel, dans votre organisation, ou les deux. À la fin, on vous dit lesquelles la Fonction 3D influence et par où commencer. Rien n'est enregistré : ce test reste dans votre navigateur.

Vos symptômes

Lesquelles vous arrivent ?

À titre personnel

Lesquelles vous arrivent, à vous ?

Je me lance comme indépendant : par quelle fonction commencer ? Je veux refaire le ménage dans mon poste : trop de tâches, pas assez de sens. De quelle fonction ai-je besoin pour déléguer, pas à pas ? Quelles fonctions puis-je cumuler sans me mettre en danger ? Je me disperse : mille casquettes, plus de cap. Je n'arrive pas à dire, simplement, ce que je produis vraiment. Je ne sais pas comment vérifier que je « tiens » mon rôle dans la durée. Mes angles morts, je les repère toujours trop tard. Je ne sais plus si mon travail colle encore à mes valeurs. Au-delà des résultats, qu'est-ce que ma fonction apporte vraiment ?

Dans votre organisation

Lesquelles vous arrivent, en entreprise ?

Nos fiches de poste ne reflètent pas le travail réel. On parle beaucoup de tâches, jamais d'impacts. On ne sait pas suivre si une fonction « tient » dans le temps. Les difficultés remontent trop tard, quand elles coûtent déjà. On affiche des valeurs, mais personne ne sait ce que son poste y apporte. Les entretiens annuels sont vécus comme une formalité vide. Chacun a sa version d'un rôle ; rien n'est vraiment partagé. La rémunération variable semble arbitraire, mal comprise. Le recrutement traîne et on se trompe souvent de profil. On aimerait relier nos processus aux compétences réelles, « hard » et « soft ».

Cochez au moins une situation pour voir votre diagnostic.

Votre diagnostic

En résumé

Quel module selon votre situation ?

Décrire votre fonction — vous vous lancez comme indépendant, vous clarifiez un poste, vous voulez déléguer ou cumuler des rôles → F3D de base.
La tenir dans la durée — vous vous dispersez, vous repérez les angles morts trop tard → F3D-Plus.
La relier aux valeurs — vous cherchez du sens, ce que votre fonction apporte au-delà des résultats → F3D VAL.
À l'échelle de l'organisation — entretiens annuels vides, rôles non partagés → F3D Entreprise.
Rémunération, recrutement, workflows & compétences → les options F3D Entreprise.